안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 주휴 수당은 안 주면 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하며, 해당 주 개근을 하고 다음주에 근로가 예정되어있다면 주휴수당은 발생합니다.주휴수당 미지급 시 임금체불이며, 회사에 먼저 지급을 요청해보시고 받아들여지지 않을 경우노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 신용불량자도 직원으로 채용이 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.신용불량자인지 여부와 상관없이 주 15시간 이상 근로하거나 월 8일 이상 근로한다면 4대보험 가입대상입니다.4대보험 미가입 시 산재 등 기타 문제등이 발생할 수 있기에 채용 시 신중할 필요가 있습니다.
Q. 계약만료로 퇴사 시 한달전에 말해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료 통지는 해고와는 다르게 법적으로 정해진 사항이 없습니다.다만, 도의적으로 한달~일주일 전 쯤 알려주시면 됩니다.
Q. 회사 사정으로 인한 강제 휴무의 경우 급여 지급 질문입니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 미만 사업자인지 여부가 중요합니다.5인 이상 사업장에서는 회사 사정으로 인해 휴업하는 경우 근로자에게 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. (근로기준법 46조)5인 미만인 경우 지급의무는 없습니다.
Q. 안녕하세뇨 알바 고용보험 질문입니자
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직근로자, 단기알바생 모두 하루만 근로하더라도 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.초단시간근로자라면 3개월 이후에 고용보험 가입이 가능하며, 임의로 최초부터 가입도 가능합니다.