안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 2일 근무하면 휴일근로수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일은 유급휴일로 보장해줘야 합니다.임시공휴일 또한 법정공휴일이며, 해당일에 근로 시 5인 이상 사업장이라면 시급x1.5배x일한 시간 만큼 추가수당을지급해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사 단체톡방에 관하여 궁금한 점이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 소정근로시간 외에 별도로 카톡 등으로 업무지시가 있느 경우 연장근로로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 병가가 없어도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.병가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 내규에 의하여 정해지는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산시기는 언제인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 36조에 의하여 남은 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.해당기간이 경과하는 경우 임금체불이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사의 급한 일이 생겨 야간에 출근을 하는 경우
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 시급에 1.5배*근무한 시간 만큼 지급받아야 합니다.시급 계산은 근로시간에 따라 달라질 수 있으며, 일반적으로 주5일 8시간 근로하는 경우 통상임금/209*2*1.5 로 계산하면 됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 계약해지시 실업급여 받을수있는 최소 근무 일수는?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.원칙은 비자발적 퇴사만 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 2016년 9월에 입사를 했는데 .올해 휴가를 몇가 쓸수 있는지 알려주세요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.9월 1일에 입사하였다면, 현재 23년 9월 18일 기준 총 18개의 연차휴가 사용이 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사내에서 왕따를 당하게 되면 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에서 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급 205만원은 최저임금 위반인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일8시간 주5일 기준 주 40시간 근로하는 경우 최저임금은 23년 기준 2,010,580원 입니다.그러므로 최저임금 위반은 아닌 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사에서 6시 정각에 퇴근하는게 잘못된건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.시업시간과 종업시간이 정해져 있으며, 정해진 시간에 정시퇴근 하는 경우 위법이 아닙니다.포괄근로계약으로 연장근로가 사전에 정해진 사항이 아니라면 연장근로를 강제할 수 없습니다.