안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에 근무 중인데 식비를 너무 적게 줘요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 식비에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.
휴일·휴가
Q. 지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서는 근로자의 연차휴가를 마음대로 소진시킬 수 없습니다.지각으로 인하여 하루치 연차를 모두 소진시킨다면 이는 위법입니다.
임금·급여
Q. 알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로 및 소정근로일 개근을 해야 하며 다음주에 근로가 예정되어 있는 경우 발생합니다.질의내용으로 추정 시 4주분의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.한시간을 일하고 퇴사하였어도 지급하지 않은 임금은 모두 지급해야 합니다.미지급 시 임금체불로 신고당할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.인수인계와 관련하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.근로계약당시 손해배상에 대한 문구를 넣었어도 책임을 묻기는 쉽지 않습니다.
산업재해
Q. 퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 일반적으로기숙사 및 숙소 내 사고는 업무와의 상당인과관계를 인정받기 어렵기 때문에 산재처리가 어렵습니다.
임금·급여
Q. 가게 매각시 직원 월급,퇴직금은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사업 양도양수시 양수인이 퇴직금을 지급해야 할 책임이 있습니다.양수인은 양도·양수 당시에 존재하고 있는 근로관계에서 발생하는 양도인의 권리·의무를 인수하므로 이미 발생한 미지급임금채무와 아직 청구권이 발생치 않은 기왕의 근로부분에 대한 퇴직금의 지급의무도 당연히 승계한다고 보아야 할 것입니다.(근기 01254-390, 1993.3.15.참조)
구조조정
Q. 회사에서 근무시간 추가해서 일하는거 거부해도되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연장근로는 사업주와 근로자의 합의가 있어야 합니다.그러므로 근로자가 원하지 않을 경우 거부가 가능합니다.다만, 사전에 근로계약서에 포괄적으로 합의를 했고, 연장근로가 필요한 경우 연장근로를 제공해야 합니다.이 경우 거부에 대한 정당한 사유가 필요합니다.
임금·급여
Q. 질문과같은 주휴수당 및 단축근로자 신고가 가능여부 알고싶어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주15시간 이상 근로하는 근로자는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.주휴수당 포함 월급여는 아래와 같습니다.주 20시간 = 1,003,174원주 25시간 = 1,253,967원계산방식은 20시간 - 월시급(20x4.345x9620) +월주휴수당(20/40*8*9620*4.345) 입니다.
임금·급여
Q. 일일 단기알바를 했는데 알바비를 안줘요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 36조에 의하여 남은 금품 청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.별도로 지급 연장에 관하여 합의하지 않았으며, 해당 기간이 지났다면 임금체불로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.