안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트도 근로계약서 작성하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직, 단시간근로자 또한 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.근로자가 입사 후 첫날 바로 작성 후 교부해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근무중 법으로 정해진 쉬는시간이 알고 싶어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 54조에 의하여 휴게시간은 4시간당 30분씩 제공해야 합니다.점심식사 시간 또한 휴게시간이며 8시간 근로 시 1시간을 제공하였다면 위법은 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산을 어떻게 해야할까요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 세후금액 기준이 아닌 세전금액을 기준으로 계산합니다.그러므로 4대보험료 및 근로소득세를 제외한 금액을 맞추어 계산해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 평일알바(월-금)는 공휴일 쉬나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아르바이트 여부와 관계없이 5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.단, 초단시간근로자(주15시간 미만 근로)는 법정공휴일을 유급휴일로 보장해주지 않습니다.
산업재해
Q. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여가 가능한가요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건 충족 후 직장내 괴롭힘으로 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우괴롭힘 판정은 회사에서 인정한다는 서류를 제출하거나 노동부의 판정을 받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일이 근무종료일 다음날이라는 명문규정이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.행정해석에 의해 규정되어 있습니다. "근로자가 당일 근무를 한 후 사용자에게 퇴직의 의사표시를 행해 사용자가 이를 즉시 수리했더라도 근로를 제공한 날은 고용종속관계가 유지되는 기간으로 봐야 하기 때문에 그 다음날을 퇴직일로 본다"(근기 68201-3970, 2000.12.22).
휴일·휴가
Q. 국가서 임시공휴일 지정시 연차에서 차감되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일은 연차로 대체할 수 없습니다.5인 이상 사업장이 맞다면 유급휴일인 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 본인 결혼식(공가) 발생시 적용하는 시점이 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 원칙은 취업규칙 등 내규에 의해 정해지는 사항이며, 위와같이 연차 사용 후 7일 사용에 관한문제는 내부 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
임금체불
Q. 임금삭감 거부 후 일할 시 임금치불 인정되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 17조에 의하여 주요 근로조건의 변동이 있는 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다.그러므로 임금삭감 시 반드시 근로자의 동의가 필요하며 없는 경우 삭감할 수 없습니다.그럼에도 회사측에서 일방적으로 급여를 삭감하였다면 임금체불로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고 한달 이상 계약직 근로 후 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.