안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 이직확인서 01번코드 실업급여
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당 상실코드는 32-1번 계약만료 코드입니다.비자발적 퇴사는 맞습니다.최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있다면 실업급여 수급은가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 일방적인 퇴사통보에 대한 유급휴가->무급처리 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다.그러므로 5인이상 사업장에서10/4일 출근 후 퇴직하였다면, 이전 유급휴일은 모두 인정됩니다.
Q. 경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약기간을 정하지 않았으며, 5인 이상 사업장이라면해고 시 정당한 사유가 필요합니다.
Q. 2024년 최저임금은 얼마나 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용노동부는 2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 결정·고시하였습니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다.인상률은 2.5%인 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 기간 합산하여 받을 수 있는지 봐주세요!
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있으며, 원칙적으로는 비자발적 퇴사를 해야 수급자격이 충족됩니다.최종적으로 계약만료 퇴사를 하였다 하더라도, 위 조건인 18개월간 180일의 피보험단위기간이 충족되지 않을 경우실업급여 수급은 불가합니다.근로복지공단 토탈사이트등을 통하여 피보험단위기간을 확인해보시기 바랍니다.