안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 파트타임 직원 급여에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 근로자라면 사업소득자가 아닌 근로소득으로 신고해야 하며, 고용산재보험만 가입하면 됩니다.2. 세무파트에 질문해주시기 바랍니다.3. 15시간 미만 근로자라면 분쟁 시 크게 문제될 사항은 많지 않으나, 근로계약서 미작성 등문제될 사항은 있습니다.
임금·급여
Q. 직원 1년 퇴직금 대상여부 문의드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.무급휴가기간은 계속근로기간으로 포함되어 근로단절상황이 아닙니다.그러므로 퇴직금은 입사 1년 후 예정대로 발생할 것 입니다.
근로계약
Q. 노무법인 규정정비컨설팅 문의할 사항들?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당, 연차 등등 임금에 필요한 사항들을 질문하시기 바라며,추가적으로 근로계약서 점검, 임금명세서나 급여대장 아웃소싱에 관한 사항을 문의하시면 됩니다.다만, 일반적으로 노무법인에서 방문하면 필요한 정보들을 물어봅니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 수령일수는 주말 포함인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여 수령일은 주말을 포함한 일수 입니다.그러므로 120일을 받게 되었다면, 최초 수급기준일부터 120일 동안 입니다.
임금·급여
Q. 5인이하 사업장 단기 알바 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이며 해당 주 개근 및다음주에 근로가 예정되어 있다면 발생합니다.그러므로 첫주에만 15시간 이상으로 근로하였다면, 첫주 주휴수당만 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 5인 미만, 이상 사업자 1년 미만근로자 연차 부여 여부
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장만 법적으로 보장해주도록 되어있습니다.2. 5인 이상이며 주15시간 이상 일하는 근로자라면 보장해줘야 합니다.3. 네4. 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하므로, 당시 90% 기준이라면 해당금액 기준으로 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바도 법적으로 퇴직금이 보장이 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 급여입니다.그러므로 위 조건을 충족하는 근로자라면 모두 발생합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 금액은 어떤 기준인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당은 통상임금 혹은 평균임금 기준으로 계산이 가능합니다.대부분 회사는 통상임금 기준으로 책정하여 지급합니다.통상임금 기준으로 지급한다면, 기본급 등을 기준으로 계산하여 지급합니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자 한달 개근시 연차 받으려면 하루 더 근로해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.행정해석의 변경으로 1년 미만 근로자도 한달 +1일을 근로해야만 연차휴가가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 연차가 정상으로 발생을 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차부터는 연차휴가가 한꺼번에 15~25개 단위로 발생합니다.그러므로 2년차에 발생한 15개의 연차를 사용하지 못하였다면, 3년차에는 미사용 수당으로 정산해주어야 하며3년차에 발생한 15개의 휴가와 중복되지 않습니다.