안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용노동부는 연차유급휴가는 근로제공 의무를 면제하는 것이므로원칙적으로 일단위로 부여해야 하는 것이라고 보지만,당사자간 합의가 있는 경우 분할 부여도 가능하다고 보고 있습니다. [관련 행정해석]근기 68207-934연·월차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며, 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 하나 당사자간 합의로 "일"의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것임. 다만, 통상적으로 회사는 시간단위 연차사용을 허용하지 않는 경우가 많은데이는 일단위보다 시간단위로 연차를 사용하는 경우 관리상 어려움이 따르기 때문입니다.그러므로 사용자와 합의가 있다면 사용이 가능합니다.
Q. 사직서를 제출하고 취소할 수도 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사직서가 아직 상사에게 도달되지 않았다면 철회가 가능합니다.만약 사직서가 도달되었으며, 직장 상사가 확인한 상태라면 상사의 동의가 있는 경우가 아니라면철회가 가능하지 않습니다.
Q. 노동법에 명절 떡값이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상여금에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 회사 내규나 근로계약등에 의해 정해집니다.
Q. 임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.작년에 있었던 일이라면 아직 청구가 가능하니, 수집한 증거들을 가지고 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 시외할머니 장례로 8월말 2일 쉬는날 받았더니 9월에 쉬는날 12->11개 오프수가 줄었는데, 맞는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,경조휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙에서 정한 사항이 있다면 유급휴가이며, 정하지 않은 경우 원칙은 무급입니다.또한 회사에서는 마음대로 연차처리를 할 수 없습니다.