안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 5인이하 매장 휴업으로 인한 대체근무 해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에서 정한 휴업수당이 해당되지 않습니다.그러므로 출근하지 않을 경우 무급이며, 근무를 해야 정상적으로 급여가 발생합니다.
Q. 퇴직후 퇴직금 명세서 및 연차수당내역등을 받을수있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직한 근로자에게 퇴직금을 지급할 때 퇴직금 산정서를 교부해 줄 의무는 없습니다아래 링크의 계산기를 통해 직접 계산 후 비교해보셔야 합니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
Q. 회사에서 일방적으로 급여 삭감이 가능한가요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 제34조에 따라 임금은 매월 통화로 전액을 근로자에게 직접 지급해야 합니다그러므로 삭감을 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다.동의없이 회사에서 임의로 변경하는 경우 위법입니다.
Q. 회사 출근길에 사고를 당해도 산재 처리 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적인 방법으로 출퇴근 도중 발생한 사고는 산재처리가 가능합니다.회사에 신청하는 사항은 아니며 근로복지공단에서 심사 후 처리해주는 사항입니다.
Q. 추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.시간외 근로 시 5인 이상 사업장이라면 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.다만, 5인 미만 사업장은 해당이 없습니다.