안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴일날에 12시간을 근무했습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 휴일 근로 시 휴일가산수당이 적용되야 합니다.8시간까지는 휴일가산수당만 적용되어 1.5배의 임금을, 8시간 초과 시 해당시간부터는 연장근로까지 하여 2배만큼 시급을 적용하여 지급받아야 합니다.
해고·징계
Q. '권고사직'과 '해고'에 대해 설명해 주세요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사업주간의 상호합의로 근로계약이 종료되는 형태입니다.해고는 사업주의 일방적인 의사로 근로자와의 근로계약을 종료시키는 형태입니다.권고사직은 상호 합의기 때문에 문제의 소지가 적지만해고는 일방적인 근로계약 해지기 때문에, 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유가 필요합니다.3개월 이상 근로하였다면 30일 이상 기간을 정하여 해고예고를 해야합니다.
산업재해
Q. 산재신청에관해여쭤봅니다많은의견부탁드립니다?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 산재보험 적용대상 사업(사업장)에서 업무수행 중 부상(업무상 사고)을 입거나, 업무로 인한 질병(업무상 질병)이 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우 산재 신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 하는 사항이며 회사가 승인하는 일이 아닙니다.그러므로 신청과 관련하여 어려움이 있는 경우 인근 노무법인을 방문하여 상담받아보시는것을 권장드립니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산시, 수습기간 포함 하는거 맞나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서 작성 및 4대보험 적용여부와는 관계없이 실제로 주 15시간 이상 근로하였다면 수습기간도포함하여 퇴직금을 정산해야 합니다.
임금·급여
Q. 가게 영업정지로 인한 급여 질문드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경유 사업주의 귀책사유로 인해 휴업하게 된 경우 임금 70%의 휴업수당을 근로자에게 지급해야 합니다.사업장이 영업정지로 인해 영업을 하지 못한 경우 역시 사용자 귀책에 따른 휴업에 해당합니다
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 하는 사항이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서 확인 시 근로자 입장에서 주요하게 확인해야 하는 내용은 근무장소 및 업무내용, 임금의 구성항목 (급여, 상여금, 수당 등)소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 업무의 시작과 종료시간, 휴게시간 위주로 확인하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약을 체결할 때 회사와 근로자 간에 반드시 포함되어야 하는 항목들은 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서에 포함되어야 하는 내용은 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다.근무장소 및 업무내용임금의 구성항목 (급여, 상여금, 수당 등)임금 계산방법임금 지급방법소정근로시간휴일연차 유급휴가업무의 시작과 종료시간, 휴게시간
임금·급여
Q. 월급제 근로자가 1일만 일하고 퇴사하면 임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로 중도퇴사하는 경우 일할계산 하여 지급합니다.8월에 퇴사한 경우 300만/31*1 로 1일치 임금을 지급하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 조모상일 경우 회사 휴가 기간은????
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙 등 내규에 의해 정해지며 원칙은 무급휴가입니다.회사마다 상이한 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 실업 급여 수급이 가능한지 문의합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 만 65세 이후에 고용보험(실업급여) 가입이 안됩니다.이전에 가입한상태에서 계속 유지되었다면, 만65세 이후에도 실업급여 수급이 가능합니다.