안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 만약에 일을 이틀하기로 했는데 하루만 한다면 임금은 들어오나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.하루만 일해도 근로한 만큼의 임금은 모두 지급받아야 합니다.회사에 먼저 청구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해 헷갈리는 부분 질문 드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준으로 발생합니다.그러므로 임시 추가연장근로로 인해 주 15시간 이상 근로한 경우 소정근로시간은 변함이 없기 때문에주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 학원에 근무직원 근로자 입니다. (휴일근무)
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장해주지 않아도 위법이 아닙니다.그러므로 추가근로가 아닌 평상시 근로와 동일하게 근로해야 합니다.또한 휴일/연장 가산수당이 적용되지 않기에 1.5배 수당도 적용되지 않는 점 안내드립니다.
산업재해
Q. 산재처리부분 회사에서 적용안해줄려고하는데?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.산재신청은 회사의 승인이 필요한 사항은 아닙니다.근로자가 신청 후 근로복지공단의 승인을 받으면 산재처리가 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산법이 알고 싶네요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 근로의 대가로 받은 수당은 모두 포함이라고 보시면 되며, 은혜적 / 실비변상적 급부는 미포함 입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 생성후 한꺼번에 소진할수 있는지.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 연차휴가 사용청구를 한다면 사용자는 특별한 사정이 없는 한 허용해야 하며 시기변경권만 가집니다.그러므로 15개를 한꺼번에 사용해도 문제는 없습니다.
임금·급여
Q. 연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉과 신고금액 문제에 있어서 100원 이하 금액은 사실상 크게 상관없을것으로 판단됩니다.
임금체불
Q. 연차수당 미지급에 대해서는 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차휴가 적용 대상 근로자에게 연차휴가가 지급되어야 합니다.미사용 수당에 대하여 임금체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고 이후 5인 이상 사업장 입증, 각종 근로조건 등에 관한 자료를 제출 후 근로감독관의 연락을 기다리면 됩니다.
근로계약
Q. 계약직으로 얼마나 일해야지 정직원이 될수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 2년을 초과한 기간을 계약직으로 근로 시 무기계약직으로 전환됩니다.(기간제법 제4조)
임금·급여
Q. 이럴경우에 주휴수당 어찌 처리 되는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 8월 마지막주 월요일에 첫근로를 시작하였으며 주휴일이 일요일이라면주휴수당은 정상적으로 발생할것으로 판단됩니다.(8월급여에는 미포함)