안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연세가 66세 넘으신 분이 4대 보험을 가입하면 국민연금에 적용되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.국민연금 가입대상자는 만 60세까지 입니다.만 66세 이상인 경우 산재보험과 건강보험만 가입대상입니다.
임금·급여
Q. 정년 퇴직자도 실업급여 대상자인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우 실업급여 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,간단히 답변드리자면 주휴수당 계산식은 한주근로시간/40X8X시급 입니다.다만 단시간근로자의 경우, 통상근로자의 근로일수에따라 달라질 수 있습니다.
구조조정
Q. 새로운 직장에서의 4대보험 적용여부는?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.법인공동대표와는 별개로 새로운 직장에 근로자로 취업하였다면4대보험은 중복취득해야 합니다.
임금·급여
Q. 30인 이상 사업장 아르바이트생 연차+유급휴가 적용 궁급합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용되며, 연차휴가도 적용됩니다.일용직으로 계약하였어도, 사실상 계속하여 근로하는 근로자라면 둘다 적용될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주말만 알바를 해도 주휴수당이 생기는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 다음주 근로가 예정되어 있는 경우 발생합니다.휴게시간이 30분정도인 경우 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로판단됩니다.5인 이상 사업장이라면 22시부터 1시까지 근로시간에 대해서는 1.5배의 야간가산수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 개인사정 휴직 거부 권고사직 진행가능한가요..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 사업주의 사직 제안으로 근로자가 동의 시 상호합의 형태로 진행됩니다.상호간의 합의로 진행되기 때문에 제한은 없습니다.근로자 사정으로 인해 권고사직을 내리기 때문에 26-3번 코드로 신고하면 문제없을 것으로 판단됩니다.
임금체불
Q. 주휴수당 누락되어서 지급은 했는데 걱정되어 질문드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.이미 임금지급이 완료되었으며 2일정도만 지나서 입금이 완료되었다면사실상 큰 문제는 없을것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴무일 출근은 회사에서 강요하면 무조건 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 이상 사업장에서법정공휴일은 유급 휴일로 보장해야 합니다.공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다.- 만약 휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 혹은 주휴일에 근로한다면 근로한 시간x시급의 1.5배만큼 추가로 지급해야 합니다.연장근로 또한 마찬가지로 5인 이상 사업장이면 위와 동일합니다.5인 미만 사업장은 해당이 없는 점 참고하시기 바랍니다.