안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한달의 일부만 일한 직원의 최저임금 계산법
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.한달 미만 근로에 대하여 일할계산 시 간혹 일수가 적은 경우 최저임금보다 적은 경우가 있습니다.그러므로 일할계산하여 최저임금보다 적다면 최저임금보다 더 높게 지급해야 하며, 이 경우 근로시간*최저시급*일수 + 주휴수당 을 모두 계산하여 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 중간에 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항제2호(무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우)를 제외하고는 근로자의 퇴직금 중간정산 요구시점에서 중간정산 사유가 인정되는 경우에는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없습니다.(근로복지과-529 2013.2.7)
휴일·휴가
Q. 여름휴가때 하계휴가비용이란것이 정해져있는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가 휴가비 지원에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 회사 내규에 의해 임의로 정해지는 사항이기 때문에 기업별로 다를 수 있습니다.
임금·급여
Q. 동일기관에서 동일인물을 기간에 공백을 두고 직무를 다르게대체근로자를 채용했을 경우 퇴직금 지급 발생여부?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료 후 정상적으로 근로관계가 단절되었다가 다시 입사하였다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 몇번이나 받을수있나요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고, 부정수급 사항 등 특이사항이 없다면 실업급여에 받을 수 있는 횟수 제한은 없습니다.
임금·급여
Q. 야간급여 노무 계산방법튼 어떻게 될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,5인 미만 사업장의 경우 야간가산수당이 적용되지 않으며 5인 이상 사업장이라면10시부터 06시까지는 시급의 1.5배를 적용해야 합니다.그러므로, 연봉 2600만원인 경우 5인 이상 사업장이며위 시간만큼 근로한다면, 임금이 부족해보이는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 초단기근로자(월56시간, 주14시간이내)도 병가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 병가는 노동관계법령상 정해져있지 않으므로 내규를 확인해야 합니다.2. 법적으로는 발생하지 않습니다.3. 2번과 동일
근로계약
Q. 수습기간동안 월급여의 90%를 받게되었는데 수습기간 이후 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간동안 최저임금 이상으로 설정하였다면, 90%로 지급하여도 문제되지 않습니다.그러므로 위법사항이 아니라면 회사는 돌려줄 필요가 없습니다.
산업재해
Q. 입덧이 심해서 병가를 사용한다고 할 때 승인여부?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.병가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 내규에 의해 유급으로 정해진 사항이 아니라면 무급이 원칙이며업무상 재해가 아니기 때문에 유급으로 보장해줄 필요 또한 없는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간 수당 계산법이 알고 싶어요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22시~06시 사이에 근로하는 근로자에게 야간가산수당이 적용됩니다.해당시간은 시급이 1.5배로 적용되는 점 참고하시기 바랍니다.