안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 "사직30일 전에 통보"라고 되어있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않았다면, 사직서를 제출한 시점부터 30일까지는 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 이에, 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능함을 알려드립니다.
Q. 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 되나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속근로기간은 근로계약을 체결하여 고용된 날부터 해지될 때까지의 기간을 의미하므로, 질문자님이 근로관계의 단절 없이 계속하여 근로한 기간이 모두 포함되어야 합니다. 따라서, 교육훈련기간, 휴무 및 휴일 등은 이에 포함되어야 할 것입니다.
Q. 1년 근무 퇴직금 여부(시용계약??) 가능할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 합니다. 아울러, 계속근로기간은 근로관계의 단절 없이 최초로 근로를 제공한 날로부터 근로관계가 종료되는 날 까지를 의미하므로 24.05.01.이 입사일이고 25.04.30.까지 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.
Q. 2주 알바하고 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근(출근)하였다면 발생합니다. 따라서, 질문자님이 1주간의 소정근로일(근로하기로 사전에 정한 날)을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
Q. 퇴직 후 주휴수당 미지급건 14일 이내 입금안했을 경우 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 금품청산기한(근로자 퇴사일로부터 14일)을 넘어 임금을 지급하지 않는다면, 지연 일수에 대하여 연 100분의 20의 지연 이자를 지급 받으실 수 있으나 이는 민사소송 등으로 그 지급을 청구할 수 있습니다.