안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 퇴직금 중간 정산을 하게 되면 회사 매출 이익에도 영향을 주나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 중간 정산 사유에 해당하여 이를 중간 정산 하였다면 회사의 영업이익 등에는 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다.
Q. 23년 성과급을 24년 6월 12월에 나눠받는게 정상인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.성과급 등은 근로기준법 등에서 정한 법정 수당에 해당하지 않습니다. 따라서, 회사의 단체협약 및 취업규칙에 그 지급사유 및 요건, 지급액, 지급시기 등을 정할 수 있으므로 질문자님과 같은 지급 형태라 하더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.
Q. 연차촉진제도를 운영 중인 회사에서의 연차 고지 방법에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가를 공지할 의무는 없으나, 이를 시행한다면 개인별로 고지하는 것이 바람직해 보입니다.아울러, 근로기준법에 따른 연차휴가의 사용촉진은 1차로 근로자 개인별로 미사용 연차휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 지정하여 사용자에게 통보하도록 촉구해야 하며, 해당 통보는 반드시 개인별 및 서면으로 통보를 해야 합니다.
Q. 상용근로자와 일용근로자를 구분하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.건강보험, 국민연금 등의 적용에 있어서 일용근로자는 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자를 말합니다.
Q. 근로계약서에 포함되어야 할 필수 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로계약서에 서면으로 명시하여야 할 사항을 명시하지 않았다면 근로기준법 위반에 해당하므로 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.