안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 포함되어야 할 필수 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로계약서에 서면으로 명시하여야 할 사항을 명시하지 않았다면 근로기준법 위반에 해당하므로 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
Q. 근로계약서를 안쓰는것은 불법인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
Q. 한달 급여가 맞는지 알고 싶어요 (오후4시~밤11시) 쉬는시간30분 급여가 어찌되나요 5인이상사업장입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 휴게시간이 야간근로(22시부터 06시)시간에 해당하지 않고, 1주 5일 근로하는 경우라면, 주휴수당 및 야간근로수당을 포함한 월 유급시간은 약 171.64시간에 해당합니다. 이에, 해당 시간에 약정 시급 등을 곱하여 산정하면 세전 임금을 산출할 수 있습니다. 참고로 최저시급 기준으로는 월 약 1,692,340 원(세전)에 해당합니다.
Q. 미사용 연차 계산방법 도와주세요!!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년입니다. 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야하며, 이를 수당으로 지급하는 경우에는 소수점을 포함하여 (미사용연차일수x통상시급x7.6666667시간)으로 산정하여 지급하여도 무방합니다.
Q. 퇴직금 받을 수 있는 상황인지 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로관계의 단절 없이 계속하여 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 발생합니다. 이에, 질문자님의 경우 24년부터 25년12월31일까지 계속하여 근로하였다면 퇴직금이 발생하며, 25년 1월1-15일은 채용기간이라 출근하지 않았다 하더라도 기존의 근로관계가 종료되지 않는 등 근로관계가 단절되지 않았다면 정상적으로 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.