안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 연장수당이 급여에 포함이 되어있는 경우, 근로계약서에 시간 등을 구분하여 표기해줘야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 급여에 고정 연장근로수당을 포함하여 지급하는 근로계약을 체결하였다면, 기본급과 연장근로수당, 기타 수당 등 임금의 구성 항목 및 계산 방법 등을 별도로 명시하시는 것이 바람직합니다.
Q. 5인 미만 사업장에 휴일 근무 시 대체 휴일은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.약정한 시간 보다 추가로 근로를 제공한 대가는 임금으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자와 사용자가 합의로 임금 지급에 갈음하여 특정 근로일에 휴일 등을 부여하는 것은 가능하며, 5인 미만 사업장의 경우 연장, 휴일 근로에 대한 가산수당이 지급 되지 않음에 따라 1:1 비율로 대체할 수 있습니다.
Q. 방문 교사는 월급으로 받는건가요? 아니면 건건마다 받는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 방문교사의 경우 수수료율은 회사마다 다르지만, 실적에 연동되어 회원의 유치 및 유지에 따라 보수가 매월 다르게 책정됩니다.
Q. 1년1개월 근무자 연가보상비 관련입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간 근로하는 경우라면, 미사용한 연차에 대한 수당을 시간으로 환산하여 지급하시면 될 것입니다. 11일 중 9일 4시간을 사용하였다면, 12시간에 해당하는 연차수당과, 24.12.01.에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차에 대하여 수당으로 지급하시면 됩니다.
Q. 해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 해고 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였음에도 해고예고 수당을 미지급 하였다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.