안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 점심이 나오지 않는회사 불법아닌간요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.중식 제공 등에 관하여는 법으로 규정한 바가 없습니다. 이에, 중식 제공 또는 중식대 지급 등은 회사의 재량으로 부여할 수 있는 것이므로 이를 제공하지 않는다고 하여 법 위반에 해당하지는 않습니다.
Q. 추가 연차 발생 질문드립니다.(상세)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2022년 12월2일 입사했고, 회계일 3월1일기준이라면, 25년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 실업급여 조건에 대해 궁금한점이 있습니다~
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 사업장의 퇴사사유가 해고라면 이전 사업장의 피보험단위기간(최종 사업장의 이직 전 18개월 내 기간)을 합산하여 실업급여 피보험단위기간 산정이 가능합니다.다만, 피보험단위기간은 실제 근무일수( 유급휴일 포함)를 의미하며, 질문자님의 경우 1주5일 근무라면 피보험단위기간은 1주6일에 해당합니다.
Q. 주 16시간 근로자인데, 하루 더 근무하는 경우
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연장근로시간은 실 근로시간을 기준으로 판단하므로 질문자님의 경우 1주의 실 근로시간이 16시간에 해당하여, 별도의 가산수당은 발생하지 않으므로 목요일 근무 4시간은 4시간 x 통상시급으로 지급될 것입니다.
Q. 연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 약정한 수당 등과 같은 임금을 실질적으로 미지급 받으셨다면 이는 임금체불에 해당하므로 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.