안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항은 무엇인가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 휴가 등의 근로조건은 서면으로 명시되어야 합니다. 이에, 이러한 사항이 서면으로 명시되었는지 확인해 보시기 바라며, 임금의 구성항목 및 계산방법 또한 확인하여 보시기 바랍니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 불이익을 받을 가능성이 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 : 회사 내 직위, 직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 지위의 우위성이 인정됩니다 2. 업무상 적정범위를 넘어 : 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.이에, 직장내 괴롭힘에 해당한다면 입증자료로 준비하시어 회사에 직장내괴롭힘에 대하여 조사하여 줄 것을 요청해 보시고 회사가 이에 대한 조사나 조치가 이루어지지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다아울러, 근로기준법에 따라 '사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.'고 규정하고 있으므로 이를 위반한 경우 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
Q. 회사생활 야근 1달 평균 몇번 몇시까지?수당은?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연장근로 등은 근로기준법에 따라 근로자의 동의를 얻어 시행할 수 있으며, 사용자의 지시로 이루어진 연장근로 등에 대하여는 통상임금의 50%를 가산한 가산수당이 지급되어야 합니다.
Q. 계약직 재계약시 퇴직금 수령기준이 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 근로관계가 종료됨에 따라 발생합니다. 이에, 근로계약을 1년으로 체결하였으나 갱신, 재계약 등을 이유로 근로관계의 단절 없이 2년 동안 근로를 제공하였다면 최종적으로 퇴사하는 시점인 근로계약기간 만료일에 퇴직금이 발생하므로 2년 동안의 계속근로기간에 대하여 지급 받으실 수 있습니다.
Q. 아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간 산정에 있어서, 시간 단위 또는 분 단위까지 포함하여 산정하여야 하는지에 대하여는 규정하고 있지 않습니다. 다만, 근로기준법의 취지상 실제 근로시간을 반영하여 "분 단위까지 포함"하여 연장근로시간을 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.