안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인 노무사가 된다면 어느 직장에 취직을 하게 되는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공인노무사에 합격하신다면, 실무 수습기간을 거쳐 직무개시등록증을 공인노무사회로부터 발급 받아 노무법인 및 노무사사무실에서 종사할 수 있고, 일반 회사에 인사, 노무 등 다양한 포지션에 지원하여 종사할 수도 있습니다.
구조조정
Q. 회사가 경영상 어려움으로 직원들의 권고사직
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 해고에 해당하지 않고, 회사(사용자)의 사직 권유에 근로자가 동의하여 합의하에 근로관계를 종료시키는 것에 해당합니다. 따라서, 어떠한 법적인 절차 및 제한 등이 있는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 회사 창립일 근무시 수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사창립기념일의 휴일 지정 여부에 대하여 근로기준법 등 노동관계법에서는 규정하고 있지 않습니다. 이에, 질문자님 회사의 단체협약, 취업규칙 등에서 이에 대하여 정할 수 있습니다. 만약, 휴일로 지정이 되어있다면 해당 일자에 근로를 제공한 것은 휴일근로이므로 사용자는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 가산수당을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 본업이 있고 부업을 해도 되는거면 금액은 제한이 없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙적으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없습니다.(서울고등법원 2002. 7. 4 선고 2001누13098)이에, 질문자님이 정상적인 노무제공에 지장을 초래하지 않는다면 금액적으로 제한이 있는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금과 일반 퇴직금에 대해서 알고싶습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장에서 퇴직연금 등을 적용하고 있지 않다면, 해당 사용자는 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급해야 합니다.