안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차휴가 수당은 회사에서 연말에 계산해서 입금 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간이 도과된 후에는 "휴가"로 사용할 권리는 소멸되지만, 사용자는 미사용한 연차휴가에 대하여 수당으로 보전해 주어야 합니다. 즉, 총 발생한 연차유급휴가에서 질문자님이 휴가로 사용한 일수를 차감한 잔여연차휴가에 대하여, 사용자는 미사용수당으로 근로자에게 지급해야 하며, 미사용수당 산정의 기준 금액은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 하며, 과세 대상에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 보통 격주 토요일 근무 많이 힘들까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간에 대한 부담 등은 수행하는 업무 등의 강도에 따라 다를 수 있으며, 이는 개인적으로 느끼는 바가 다르다고 볼 수 있으므로 이에 대하여는 명확한 답변이 어렵습니다. 다만, 1주 40시간을 근무한 상태에서 이루어지는 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 연장근로가산수당을 지급 받을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 해고된 회사에 재입사 하면 껄끄러운 그런 것이 없지 않을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.노동위원회를 통하여 부당해고임을 인정 받아 원직에 복직하였다면 통상적으로 사용자와의 관계에서 껄끄러울 수는 있으나, 이를 이유로 불이익한 처분 등을 한다면 이에 대하여 다툴 수 있습니다.아울러, 해고가 부당한 것이므로 질문자님이 위축될 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 2024년 기준 최저시급이 얼마인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860 원에 해당합니다.아울러, 고용노동부는 당직을 “본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것”으로 정의하면서 근로기준법에서는 특정한 당직근무형태 및 당직수당에 대해 별도로 규정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 자유롭게 정하는 것이 가능하다고 보고 있습니다. 다만, “당직을 하는 경우라도 본래의 당직이 아닌 통상의 업무를 수행하고 그 노동 강도 또한 소정근로시간에 이루어지는 통상의 업무와 유사하거나 상당히 높은 경우에는 당직이 아닌 통상근로로 보아” 별도의 수당을 지급해야 하는 것으로 판단하고 있습니다(2014. 5. 28. 근로개선정책관 3090).
임금·급여
Q. 기간제 근로자라는 이유만으로 정규직원보다 '밥값'을 적게 주는 사례가 정말 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 정규직과 비정규직이 수행하는 업무가 동종, 유사함에도 불구하고 합리적인 이유 없이 식대 등을 차별하여 지급한다면 이는 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.