안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 상여금 포함여부 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연단위로 산정 및 지급되는 상여금 및 개인 실적 등에 따른 인센티브 등은 산정사유 발생일 이전 12개월간 지급받은 총액의 3/12를 평균임금 산정기초가 되는 임금에 산입하여야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트는 주휴수당 말고 다른 수당은 없나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 연차휴가가 발생하며 약정한 근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 사용자는 통상임금의 50%를 가산한 가산수당을 추가로 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 고용보험료는 평균월급액기준으로 실질납부를하던데
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용보험료는 질문자님이 실질적으로 지급 받으신 보수총액에 대하여 부과되는 것이나, 고지되는 고용보험료는 최초 신고한 보수총액을 기준으로 부과 됩니다. 따라서, 매월 변동적인 급여에 맞추어 공제하더라도 이를 법 위반이라 할 수 없습니다. 아울러, 매년 보수총액신고를 통하여 고용보험료를 정산하고 있습니다.
휴일·휴가
Q. 내년에 달라지는 육아휴직 정책은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우 부모 한 사람당 1년 6개월씩 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 아울러, 육아휴직 급여도 현재 한 달에 150만원인 육아휴직 급여의 상한액이 3개월까진 한 달에 최대 250만원, 4∼6개월엔 200만원, 7개월 이후엔 160만원까지 지급됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 방지관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ① 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 ② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다.이에, 질문자님의 정당한 권리인 연차휴가의 사용 등에 대하여 직장 상사가 지속적으로 질문자님을 괴롭히는 등의 행위가 발생한다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.