안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서라는 것은 근무 기간 중에 매년 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 1회만 작성하면 될 것이나, 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건이 변경될 경우에는 변경된 근로조건으로 재작성 되어야 합니다.
구조조정
Q. 구조조정을 당하게 된다면 실업급여에 해당되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 따라서, 회사의 정리해고 등으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 월급을 늦게 줬을때 늦은 만큼 뭔가 보상을 달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 월 급여를 정기 지급일이 지나고 나서 지급한다면 이에 대한 지연이자를 청구할 수는 있으나, 민사소송 등을 통하여 이를 청구하여야 합니다.
임금·급여
Q. 급여가 시급이아닌 월급이면 초과근무시 어떤방식으로 초과근무시간이 측정되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월급제의 경우에도 약정한 근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대하여는 해당 시간에 해당하는 임금을 추가로 지급하여야 합니다. 아울러, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간에 대하여는 연장근로가산수당(통상임금의 50%)을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 공휴일 근무수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면, 휴일근로 8시간까지는 1.5배의 임금을 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배의 임금을 지급하여야 합니다.