안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우, 피해자는 어떤 조치를 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 사용자는 근로기준법에 따라 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며, 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 할 수 없습니다. 이에, 피해근로자가 부서의 이동 등을 요청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제 도입하면 일의 능률이 오히려 올라간다는데 도입을 하지않고 있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 4일제를 도입한다면 근로시간 자체가 감소되어, 줄어든 시간 안에 기존 업무를 수행해야하는 업무 부담감이 존재하고 업무 공백 등이 발생할 수 있습니다. 나아가, 근로시간 감소에 따라 임금을 삭감할 수도 있으므로 노사간의 갈등이 내재되어 있는 등의 여러 요소를 고려해야 하므로 이를 현재에 도입하기에는 어려움이 있어 보입니다.
임금·급여
Q. 급여계산 부탁드려요 주6일 하루12시간근무
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이며, 브레이크타임(휴게시간)을 제외한 실 근로시간이 1일 10시간이라면, 월 유급시간은 약 339.35시간이며 시급은 약 8,575 원으로 산정됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 요양급여와 민사소송은 어떤 차이가 있으며 동시에 진행할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.산재보험법에서는 수급권자가 동일한 사유에 대하여 이 법에 따른 보험급여를 받으면 보험가입자인 회사는 그 금액의 한도 안에서 민법이나 그 밖의 법령에 따른 손해배상의 책임이 면제된다고 규정하고 있습니다. 이에, 민사소송과 산재보상을 동시에 진행하여도 동일한 사유에 의한 것은 중복하여 보상 받을 수 없습니다.이에, 산재로 요양급여 등을 지급 받으시고 추후 사업주의 고의 또는 과실로 인하여 발생한 것에 대하여는 민사소송으로 청구하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 계약직과 파견직은 어떤 차이점이 있는 근무 형태인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계약직은 근로계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말하며, 파견근로자는 파견볍상 파견사업주와 사용사업주간의 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 자를 말합니다.