안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 다음날 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않기에 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다. 다만, 사직의 의사를 밝혔더라도 회사의 승낙이 없는 경우 근로자가 출근하지 않으면 민법 제660조에서 정하는 사직의 효력이 발생하는 기간까지를 무단결근으로 처리하는 것이 가능할 수 있습니다.아울러, 퇴사하였다 하더라도 사용자는 근로자가 기왕의 근로를 제공한 것에 대하여는 임금을 지급 하여야 합니다.
기타 노무상담
Q. 알바 계속하는게 맞을까요?????
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.전적으로 질문자님이 선택하셔야 할 문제이지만, 누구나 처음 부터 업무를 원만하게 잘 수행하는 사람은 없습니다. 따라서, 조금 더 적극적으로 커피나 음료 등을 제작하는 방법에 대하여 문의하시고 계속해서 노력해 보시기 바랍니다. 좋은 선택을 하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 시행회사의 대체휴무가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 월 48시간에 해당하는 연장 및 휴일근로에 대하여 약정한 경우로 보이며, 해당 근로계약서의 임금항목에 정확하게 기본급과 연장수당 등을 나누었다면 이를 무효라 보기에는 어렵습니다. 다만, 월 48시간을 초과하여 연장 및 휴일근로가 발생하였다면 해당 시간에 대하여는 추가로 연장근로수당 또는 보상휴가 등이 지급되어야 합니다. 아울러, 질문자님이 지적하신 1주 52시간을 초과하여 근로한 것은 명백한 법위반에 해당합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 그 지급이 이루어져야 합니다. 아울러, 퇴직연금 dc형의 경우 irp계좌로의 이체에 3~5영업일이 소요됩니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당사간에 근로계약 종료일을 합의하여 정하였다면 가능하다고 보입니다. 다만, 근로계약서는 근로자로 근로를 제공하였다면 반드시 작성되어야 하며, 이에 대하여 해당 근로자가 관할 노동지청에 진정 등을 제기하면 처벌(벌금) 받으실 수 있습니다.