안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
해고·징계
Q. 수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다."해고"란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 따라서, 수습기간이라 하더라도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당합니다.
산업재해
Q. 수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습사원이라 하더라도 정상적으로 근로계약을 체결한 근로자에 해당합니다. 이에, 수습기간에 업무상 부상, 사고 등이 발생하였다면 이는 업무상 재해에 해당합니다.
해고·징계
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단순히 지각을 하였다고 하여 해고 사유에 해당한다고 볼 수는 없습니다. 다만, 해당 근로자가 지속적으로 지각하는 등 이로 인하여 정상적인 업무수행이 어려울 정도라면 경우에 따라서는 해고 사유에 해당할 수도 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 얼마전 뉴진스의 하니가 직장내 괴롭힘 이슈가 있었는데요...
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 근로자에게만 적용됩니다. 이에, 소속사와 전속계약이 체결된 연예인은 근로계약이 아닌 위임계약을 체결한 것으로 보고 있으므로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 이에 대한 적용은 어려울 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직후퇴사 실업급여가능한가요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 자발적 퇴사로 실업급여의 신청을 제한하려는 의도도 있어 보입니다. 다만, 번거로우시더라도 이에 대한 최종 판단은 관할 고용센터이므르 담당자에게 사실과 다른다는 점을 말씀드려 보시기 바랍니다. 모쪼록 원만히 해결되시길 바랍니다.