안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 경단녀 12년.. 연봉이 이정도면 괜찮은걸까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금에 대한 적정성 여부는 해당 직무의 난이도, 필요 역량 등에 따라 다르며 무엇보다 질문자님의 만족도가 가장 중요하다고 사료됩니다.사견으로는 해당 임금수준에 단순 사무직종이라면 적정한 수준의 임금이라 보여집니다모쪼록 적응 잘 하시어 만족스러운 직장생활 하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인미만 사업자 공휴일 무급 기본급에서 차감하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일 등은 '유급휴일'로 적용되지 않으며 반드시 근로계약서 등에 공휴일 등을 무급으로 한다는 등의 문구가 있어야 하는 것은 아닙니다. 안타깝게도, 질문자님과 같이 공휴일 등을 휴무하고 이를 무급으로 처리(임금 공제)하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.
Q. 연차를 못쓰고 퇴사할경우 수당받을수있나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년입니다. 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 사용자는 근로기준법에 따라 미사용연차에 대하여 수당( 미사용연차일수x통상시급x8시간)으로 보상해야 하며, 이를 지급 받지 못한 근로자는 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
Q. 이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.포괄임금제는 실제 발생하는 연장, 야간, 휴일근로시간과 관계없이 일정 금액을 해당 연장근로수당 등으로 미리 월 급여에 포함하여 지급하는 방식을 말합니다. 현재는 근로시간의 산정이 불가능한 경우 근로자의 동의를 얻어야만 효력이 있습니다.
Q. 퇴사시 연차 두개 뺀다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 2023.06.15.에 입사하였다면 2024.06.15.에 15일, 2025.06.15.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서, 총 발생한 연차휴가 중에 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가가 있다면 사용자는 이를 수당으로 지급하여야 합니다.