안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 기준 적용 기간??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 즉 현시점 기준으로 1달의 기간으로 상시근로자수 5인 미만인지 여부를 판단합니다.
산업재해
Q. 산재요양급여 신청했는데 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료비 등 요양급여는 산재보험으로 지급받을 수 있고 중복지급이 되지 않으므로 산재보험으로 휴업급여는 받기 어렵습니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 퇴사한 근로자 퇴직사유를 자발적퇴사로 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지에 해당합니다. 굳이 정리해고와 자발적 퇴사 중 하나를 선택해야 한다면 자발적 퇴사에 가깝습니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱 발생 시 구제수단은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우에는 회사, 노동청 또는 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 회사의 경우에는 인사조치를 하고 노동청은 사업주가 책임을 다하였는지를 주로 검토하고 경찰서는 가해자에 대한 처벌 수위를 중점적으로 다룹니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서 작성 하는중 질문 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉적용 또는 계약 기간으로 1년을 명시하고 근로계약기간은 '정함이 없음'으로 표시한다면 정규직임이 확인 가능합니다.