안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 급여지급내역서 없을 경우 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여명세서 미교부에 대한 신고도 가능합니다. 일반적으로 1차위반의 경우 과태료 30만원 정도가 부과됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연장근로지급 기준을 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주5일 8시간 근무자이며 토요일이 뮤급휴무일이라면 토요일 근무는 전체가 다 연장근무가 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용 기준일? 에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.작년 6월 15일 입사자라면 개근시 7월 15일에 연차1개가 발생합니다. 다만, 7월 15일 전에 연차를 사용하셨다면 미리 연차를 사용한 것이됩니다. 새로운 연차휴가는 24.6.15에 발생하며 6월주터 사용가능하나 15개가 아닌 14개 사용이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야근을 열라 많이 하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 5인이상 사업장에서근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반하여 주당 근로시간이 52시간 이상인 경우가 이직 전 1년 이내에 2개월(9주) 이상 계속된 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 제한업종(토지의 경작ㆍ개간,식물의 식재 재배ㆍ채취 사업,그 밖의 농림 사업,동물의 사육,수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업,그 밖의 축산,양잠,수산 사업,감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람)에 해당되지 않아야합니다.주52시간을 초과하여 근무하고 있다는 것에 대한 증빙자료를 가지고 계시면 좋습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 노무법에 의거해서 회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 권고사직의 경우 사업주의 자유로운 의사하에 진행이 가능하며 근로자의 동의가 필요합니다. 해고사유에 대해서는 사내 규정이 있는 항목이라면 가능하며 정당한 사유로 인정되는지에 따라 판단할 수 있습니다. 감사합니다.