안녕하세요 박도현 노무사입니다.
구조조정
Q. 병원에 자주 가는게 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.병원 방문등으로 업무의 차질이 지속적으로 발생하는 경우 징계의 대상이 될 수 있습니다. 재직기간이 3개월 미만이라면 30일전에 해고예고를 하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사일보다 더 빨리 퇴사하면 연차를 다 못쓰나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로기간이 1년미만 경우 1개월 개근시 1개의연차휴가가 발생합니다. 차감이 되는 형식은 아니나 미리 연차휴가를 많이 부여받으셨다면 법적으로 발생한 연차 이상의 것들은 급여에서 차감하여 정산할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장다니면서 사업자 문제 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.재직중인 회사의 영업비밀을 유출, 활용하여 사업을 함으로써 재직중인 회사에 손해를 끼치지 않는다면 사업자를 내셔도 무방하며 매출액과 관계는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료로 인한 실업급여 신청 관련
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적인 퇴사여야 하므로 사업주가 재계약을 원했고 근로자가 이를 거부하였다면 비자발적인 퇴사가 아니므로 실업급여를 수급받으실 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주2일 아르바이트 설날수당 급여 질문
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인미만 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당에 대한 지급의무가 없습니다ㅜ 추가수당 여부는 사업주가 결정할 수 있습니다. 감사합니다.