안녕하세요 박도현 노무사입니다.
산업재해
Q. 일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되면 근로자에게 혹시라도 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.산재처리를 한다하여도 근로자에게 불리하게 적용되는 것은 없습니다.다만, 관행상 산재발생시 회사에서 사용여부가 달라질 수 있으므로 알리지 않을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다.실업급여는 비자발적인 퇴사일 경우 받으실 수 있으므로 계약만료, 권고사직일 경우 받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단기근로자 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 판단합니다.주15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도되며, 이후 추가근무를 할 경우 5인미만 사업장이라면 1배의 수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사외이사의 임기에는 제한이 있는것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사외이사에 관한 내용은 회사 정관에 따릅니다.임기, 연임 가능여부 등에 대해서 명시되어있으니 살펴보시기 바라겠습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 너무 아파서 갑자기 그만두게 됐는데요! 돈을 안주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 급여를 지급해야하는 것이 원칙입니다.따라서 14일 이후에 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.