안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 무단결근과 결근의차이는무엇인가요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단결근의 경우 사업주의 승인 없이 결근하는 경우를 말하며 취업규칙상 징계사유에 해당할 수 있습니다.먼저 결근에 대한 사업주의 승인 혹은 사후 승인을 받을 경우 무단결근에 해당하지는 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무하는곳. 계약해지 이유로. 퇴사할경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비자발적인 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있으며 계약만료로 작성하시면 받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴사통보후 저보다 연차가 낮은 직원에 월급상승
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여인상은 사업주가 임의로 결정할 수 있는 것에 해당하며 급여인상, 떡값과 관련해서 취업규칙에 반하여 지급된 것이 아니라면 큰 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 명절 내내 일하고 있는데 수당이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 명절에 근무하신다면 휴일근로수당(1.5배)을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 10개월로 계약했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무한 근로자가 퇴직한 경우 지급하는 제도에 해당합니다.따라서 10개월 근무하신 경우라면 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다.감사합니다.