안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금체불
Q. 근로기준법임금연대책임에 대해 알고싶어요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 거래처에서 결제대금을 주지 않아 임금체불이 발생한 것이라면 임금지급의 연대책임을 따질수 없습니다. 원청과 하청관계에 있어야 합니다.도급인(직상수급인)과 수급인 관계에서 도급계약에서 정한 도급금액 지급일에 도급금액을 지급하지 않은 경우 등 도급인(직상수급인)의 귀책사유로 임금을 지급하지 못하였을때 연대책임을 부담합니다.
임금·급여
Q. 다음달 연차 쓸수 있나요? 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최초 근로계약이 5월 2일 이면서, 재계약하여 다시 10월 29일부터 근무를 하게 되었다면,연차유급휴가는 11월 2일에 발생하며 사용할수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 10년이 채 되지 않았을 때 사학연금을 일시금으로 수령해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사학연금도 마찬가지입니다. 10년 미만 납입을 하고, 퇴직한 경우 일시금으로 받을수 있습니다.다만, 사학연금으로 10년을 채우지 못하더라도 국민연금과 연계하여 10년을 넘길수 있다면 연금으로도 받을수 있습니다.
근로계약
Q. 특별연장근로에 대해서 싸인을 안했다고 회사에서 불이익을 주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별연장근로에 대해서 서명을 하지 않았다고 회사에서 불이익을 주는 경우에는 부당한 불이익입니다.임금을 삭감하는 등의 행위를 하는 경우 임금체불로 신고를,징계나 해고를 가하는 경우에는 노동위원회에 부당징계 또는 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지위의 우위를 이용하여 업무적정범위를 초과하여 정신적신체적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위가 직장내 괴롭힘입니다. 직장내 괴롭힘에 해당한다면 회사에 1차적으로 신고하시고, 조치가 제대로 되지 않는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.