상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
다른 사람도 아니고 직장의 상사가
지속적으로 괴롭히고 있다면
부하 직원으로써 어떻게 이 부분에 대해서
대처를 할 수 있을까요?
어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
괴롭힘을 당하고 있다면 대처방안은 크게 2가지 입니다
회사에 괴롭힘 신고나 고충처리 채널이 있으면 이를 이용하시기 바랍니
회사 내 채널을 이용하기 어렵다면 노동청에 괴롭힘을 이유로 진정을 넣을 수 있고, 감독관이 회사에 괴롭힘 사실조사를 할 것입니다
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에 고충처리기구가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 우선 회사에 신고하시고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 직장내괴롭힘 발생사실은 인지한 회사는 반드시 조사를 하고 행위자에 대한 징계등의 조치를 해야합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
회사 또는 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘이 지속된다면, 우선 증거를 모아 회사 내 인사팀 또는 직장 내 괴롭힘 신고 창구에 공식적으로 문제를 제기할 수 있습니다.
회사 내 해결이 어렵다면 고용노동부에 신고하여 조사와 조치를 요청할 수 있습니다. 괴롭힘 증거는 향후 조사와 대응에 중요한 역할을 하므로, 메모, 이메일, 녹취 등을 철저히 준비하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
지위의 우위를 이용하여 업무적정범위를 초과하여 정신적신체적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위가 직장내 괴롭힘입니다. 직장내 괴롭힘에 해당한다면 회사에 1차적으로 신고하시고, 조치가 제대로 되지 않는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 괴롭힘에 대해서 신고를 하였음에도 회사에서
별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사의 노무관리부서나 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 회사에 바로 신고하시면 됩니다.(증거는 미리 꼭 확보하세요)
아래처럼 회사는 바로 조사를 착수하여, 징계등을 할 수 있습니다.
참고하세요.
제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>
③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 되며, 이러한 경우 회사에 신고하여 회사에서는 객관적인 사실조사와 가해자 분리조치, 유급휴가명령, 징계 등의 조치를 취해야 합니다. 회사 신고가 여의치않은 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
사내 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다.
1. 직장 내에서의 지위 또는 괸계상 우위에있는 자가
2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로
3. 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우
직장 내 괴롭힘에 해당합니다
참고 바랍니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 먼저 회사에 괴롭힘 조사를 요청하시고 조사결과에 불응하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.