안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이며, 4주평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 근로자라면 10월 1일은 임시공휴일로 유급휴일에 해당합니다. 따라서 해당일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로로 분류되어 1.5배 시급을 받아야 합니다.
임금·급여
Q. 알바는 유급휴일수당을 못 받을 수 도 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 근로기준법제55조제2항의 규정이 해당 사업장에 적용됩니다. 따라서 월,화,수 근무하지 않은 부분은 유급휴일로 처리되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다 하더라도, 월,화,수 휴일에 대한 수당은 다른문제로 생각됩니다.
임금·급여
Q. OT수당은 무조건 1.5배 로 줘야되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 제공한 근로는 연장근로에 해당합니다.OT수당이 무조건 1.5배를 지급한다기 보다는 위 시간을 초과하여 근무한 시간이 연장근로(OT)이고 그에 대해서는 1.5배를 지급해야 한다고 보시면 됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 주휴수당 포함 월급?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2024년부터는 식대가 최저임금에 전액 산입되기 떄문에, 현재 지급하고 계신 금액은 230만원입니다.최저임금 기준 주 43시간 근로시 218만원정도 지급하여야 하므로 최저임금보다 모자르지 않은것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 어떻게 주는건가요?(5인 미만 사업장)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서는 기본적으로 사용자가 작성해서 근로자에게 교부하는 것입니다. 만약 이 업무를 대행요청을 하시게 되는 경우 세무사는 작성권한이 없고, 공인노무사에게 작성권한이 있습니다.