안녕하세요.
Q. 저희 회사가 최저 시급이 안 되는 거 같은데
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.최저임금법 위반 및 근로기준법(임금체불 등) 위반은 사업장 관할 지청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다. 다만 근로자의 임금채권은 3년의 시효가 있어 3년이 도과한 부분은 구제받지 못할 수 있습니다
Q. 월급여를 (주5일 근무) 180만원으로 할 경우 최저임금 이하가 ?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근무시간이 없어 정확한 답은 어려우나 일 8시간, 5일을 가정하면 최저시급 위반입니다. 8시간, 4일의 경우 최저시급 이상으로 보입니다.
Q. 저희 회사에서 퇴직하기 몇 달 전부터 이야기를 하라고 해요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴사 일정 기간 전부터 퇴직 의사를 표시하도록 구두 또는 명시로 정할 수는 있으나 위반 시 특별한 제재는 어렵습니다. 다만 민법에 따라 약 30일 전에는 의사를 표명하는 것이 좋습니다
Q. 회사 2년차 직장인 입니다. 연차 미사용시 연차는 없어 지는 건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년까지 (1년 미만 근로자의 경우 일괄 365일까지) 사용 가능하고 사용기간이 지난 연차유급휴가는 연차유급휴가수당 청구권이 되어 수당으로 지급받을 수 있습니다
Q. 매주 일하는 시간이 들쭉날쭉한 근로자는 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1주 소정근로시간이 유동적인 경우 1주 근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당 대상, 미만인 경우 제외될 것입니다