안녕하세요.
Q. 근로계약서 작성 후 월급을 현금으로 받아도 되는건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.임금 지급방식에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령으로 정한 바는 없으나 통화로 지급해야 합니다. 따라서 현금지급 방식도 가능하나 수령확인서 등 증빙을 남기면 좋습니다
Q. 주휴수당을 안 주는 회사는 어떻게 해야 하나?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주 15시간 이상을 근로하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야합니다. 주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업장관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다
Q. 10분 지각을 하면 연차가 하나가 없어져요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차유급휴가 1일은 1일 소정근로시간(통상8시간)분입니다. 지각의 경우 지각 시간만큼 급여를 차감하거나 근로자 동의 하에 해당 시간만큼 연차처리하는 것은 가능합니다. 그러나 연차유급휴가 1일 전부를 사용처리하는 것은 근기법 위반 소지가 있어보입니다
Q. 육아휴직급여기간중 근로시간문의드립니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.구체적인 내용이 없어 정확한 답변은 어려우나 근로기준법 등에서 1주의 시작을 정하고 있지는 않습니다. 따라서 1주의 기준은 사업장마다 달라질 수 있으며 통상 일요일 또는 월요일을 기준으로 합니다.
Q. 공사 현장에도 주5일근무제가 적용이 되는가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.주5일 근로일은 근로기준법 등으로 명시된 것이 아니라 1주 소정근로시간 40시간을 8시간씩 근로하는 경우 1주 5일이므로 5일제로 불립니다. 근로계약의 내용에 따라 근로일은 달라질 수 있습니다