안녕하세요.
Q. 회사가 초과 근무 수당을 무시해요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 연장, 야간, 휴일 근로에 대하여 수당(5인 이상인 경우 가산 수당)을 지급하여야 합니다. 초과근로수당 등을 지급하지 않는 경우 근로기준법 위반으로 사업장 관할 지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 1년 계약 후 재계약 하는 경우 못 쓴 연차는 사라지나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 발생 후 1년까지 사용가능하고 그 이후에는 미사용연차유급휴가 수당청구권으로 전환됩니다. 따라서 1년 근로 후 계약을 연장하더라도 이미 발생한 연차유급휴가에 대한 권리는 수당청구권으로 변하여 청구가능합니다. 또는 사용자와의 합의에 따라 연차유급휴가로 계속 사용할 수도 있습니다.
Q. 아르바이트를 하면 국민연금을 납부해야하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하는 경우라면 4대보험 가입은 의무사항입니다. 다만, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험 가입 조건에 해당하지 않는 경우 고용, 산재보험만 가입하는 것이 원칙입니다.
Q. 독감에 걸려서 쉬면 무급인가여?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.사업장에 병가에 대한 특별한 규정이 없다면 이러한 경우 무급이 원칙이고 근로자의 의사에 따라 연차유급휴가가 있다면 연차유급휴가를 사용하여 유급으로 처리될 수 있습니다.
Q. 기간정함 없이 근로계약을 하고 1년1개월이 지났습니다 계약 만료로 실업급여를 신청할수 있나요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서에 근로기간의 명시가 없다면 원칙적으로는 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)로 볼 가능성이 높습니다. 근로계약서에도 불구하고 계약직을 입증할만한 직접적인 증거가 있거나 계약기간을 명시한 근로계약서를 재작성해야 계약만료 실업이 가능해보입니다.