안녕하세요.
Q. 회사에서 휴게 시간이 없는데 이럴 때 고발할 수 없을까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 4시간 당 30분의 휴게를 부여해야합니다. 근로기준법 위반은 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다
Q. 1년 근무 시 연차와 그 이전 미사용 연차 합산 여부?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1년 미만 근로기간 동안 발생한 연차유급휴가는 1년이 되는 날끼지 사용가능하고 그 이후에는 연차유급휴가 수당청구권이 됩니다. 다만 당사자간 합의로 이월하여 계속 사용하는 것도 가능합니다
Q. 퇴직금 구두계약이 효력있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산됩니다. 해당 법률은 강행규정이자 최저기준으로 이에 미달하는 퇴직금을 당사자간 합의로 지급하였다고 하더라도 신고가 있는 경우 법위반에 해당할 수 있습니다
Q. 근로자의날 근무, 평일 대체 휴무시 급여는?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 법률로 정한 유급휴일로 휴일대체는 불가능합니다. 따라서 근로자의 날 근로에 대해 휴일수당을 지급하거나 보상휴가제를 통해 가산된 시간만큼 휴일을 지급하여야 합니다
Q. 계약직근로자를 보호하는 법률에 대해 설명해주세요~
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.기간제법에 따르면 예외사유에 해당하지 않는 한 계약직 근로자로 연속하여 사용할 수 있는 총 기간은 2년이고 2년이 초과하는 경우 정규직으로 간주합니다. 또한 계약형태를 이유로 급여, 복지, 상여 등에서 기간제 근로자를 차별하여서는 안 됩니다.