안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병가시 주휴수당 발생하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사 내에서 별도의 규정이 없는 한, 해당 기간에 대해 근로를 제공하였다고 보기에는 무리가 있습니다. 따라서 무급병가 기간이 포함된 주에 대해서는 주휴수당이 발생되지 않는다고 봄이 타당합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령 등에서 여름 휴가에 대해 정하고 있지 않습니다. 따라서 회사에서 여름 휴가를 부여하지 않는다고 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급/퇴직금을 4개월째 못받고있습니다 어떻게 하죠?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 근로를 제공할 당시 사업장이 위치한 소재지를 관할하는 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 만약 기업이 도산한 상황이라면 대지급금 제도를 통하여 미지급 임금의 일부를 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약만료 퇴사시 계약만료전에 결근하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 결근이 있다고 하더라도 실업급여 수급에는 문제가 없습니다.가장 중요한 것은 질문자님의 근로관계 종료 사유가 계약기간 만료에 해당하여야 하며, 사용자의 계약 연장에 대한 명시적인 거부의사가 있어야 한다는 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약만료 이후 사직서 써야되나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 하였고, 계약기간이 만료되었다면 별도의 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험 가입 재직중인데 일용직 알바
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.4대보험을 가입한 회사에 재직 중인 것으로 보입니다. 법적으로 일용직 알바를 할 수 있는 횟수가 정해져 있지는 않으나 회사 내 겸직 제한 등의 규정은 준수하여야 할 것입니다. 재직 중인 회사에서의 근로시간 중 겸직은 당연히 불가할 것이나 업무시간 외에 근로에 대해서는 큰 문제가 없을 것으로 사료됩니다. 다만, 일정 기간 일용직을 계속적으로 수행할 경우 현재 재직 중인 회사에서도 인지가 가능하오니 이 부분 인지하시기를 바랍니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 6월말로 퇴직하는 퇴사자의 연차수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직 예정인 근로자가 퇴직일까지 사용하지 못한 연차유급휴가에 대해서는 연차미사용수당을 지급하여야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 당일 해고 통보를 받아 주휴수당을 받으려 하는데 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님의 경우 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 주휴수당 지급 요건을 충족한 상황입니다. 따라서 주휴수당에 대한 지급 청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 사장님이 퇴직금을 다 못 챙겨줄 거 같다 라고 하시는데
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.만약 퇴직금을 제대로 지급 받지 못한다면, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.만약 사업주에게 퇴직금의 일부를 받는다면, 그 차액분을 진정을 통하여 받을 수 있을 것입니다. 추가적으로 퇴직금 수령 시 별도의 합의서나 서면 등을 작성하여서는 안됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 일용직이나 프리랜서를 고용시 식대지급을 해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.식대 지급에 대하여 법적으로 정한 사항은 없습니다. 따라서 일용직이나 프리랜서를 고용한다고 하더라도 반드시 식대를 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.