안녕하세요 백종수 전문가입니다.
Q. 퇴사한다 말로 말하는거는 효력이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 퇴사를 막는 근로기준법상 규정은 없습니다. 다만 갑작스러운 퇴사로 인해 발생한 손해등에 대해서는 민사절차를 통해 부담해야할 수도 있습니다. 하지만 이는 민사 절차를 거쳐야 하는 것이지 갑작스러운 퇴사를 막는다던가, 이를 위해 급여지급을 거부하게 되면 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 임금체불 진정을들 제기하시기 바랍니다.
Q. 산재신청은 사업주의 허락이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청 및 처리 등은 사업주와는 관계가 없습니다. 사업장 내에서 산재 발생시 사업주는 1개월 이내에 산업재해조사표를 관할 공단에 제출해야하며 근로자는 언제든 산재 신청을 할 수 있습니다. 사업주가 산재신청을 거부한다 하더라도 공단에 신청이 가능하오니 이점 참고 바랍니다.
Q. 부당해고를 당해 신고하려는데 퇴직금은 신고전에 받아야하나요 후에 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원 판례 중에 해고 이후 아무런 이의제기 없이 퇴직금을 수령한 상황과 관련하여 부당해고가 아님을 인정한 사례가 있습니다. 하지만 부당해고와 퇴직금은 별도의 사항이기 때문에 퇴직금을 지급받으면서 해고의 부당성을 언급하신다면 부당해고와 퇴직금의 상관관계를 줄일 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 몸이 아파 병가를 내려고 합니다. 회사내 병가는 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적 질병에 따른 병가의 경우 원칙적으로 무노동무임금원칙에 따라 무급이 맞습니다. 하지만 단협이나 취규에 개인 병가라 하더라도 유급처리에 관한 규정이 있는 경우 예외적으로 유급이 가능합니다. 따라서 질문자님의 사업장에 해당 규정이 없다면 무급이 타당하고 유급처리로 하시려면 연차유급휴가를 사용해야 하오니 이점 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당도 받은적없고 , 부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요 ?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 주휴수당 산정은 1주 15시간 이상 근로를 제공하셔야 합니다. 헌데 질문자님께서는 1주 15시간 이상 일을 제공하셨기에 해당 부분에 대한 주휴수당은 모두 지급받으실 수 있습니다. 나아가 퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이 되어야하는데 1년 4개월간 근로를 제공하셨으므로 퇴직금 지급요건 또한 충족 하셨습니다. 만일 사업주가 지급을 거부한다면 근로계약서 등과 같은 입사일, 근로시간을 입증할 수 있는 자료들(카톡, 문자 등등)을 지참하시어 관할 노동청에 임금체불진정을 넣으시면 되시오니 이점 참고바랍니다.