안녕하세요 백종수 전문가입니다.
Q. 과거에 못받은 임금 노동청에 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어머니께서 언제 퇴사를 하셨는지 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기는 어려우나 임금 등은 퇴사일로 부터 14일 내에 청산을 해야합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이니 아직 3년이 지나지 않은 일부 임금이라도 우선 받으시는게 현명할 것으로 사료됩니다. 최대한 빨리 관할 노동청에 가시어 임금체불진정서를 제출하시기 바랍니다.
Q. 회사 평판 담긴 익명사이트의 글도 부당해고의 증거물이 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 게시판에 올라온 글은 부당해고의 원인 그자체가 아니기 때문에 이것이 판정을 결정할 수는 없습니다. 다만 사업주가 그동안 사업운영을 어떻게 해 왔는지에 대한 판단 자료로는 가능할 것입니다. 부당해고는 해고 그자체 즉 해고 사유와 절차 그리고 양정을 판단합니다. 따라서 위 사례들을 제시한 후 이유없이 또는 절차를 위반하여 해고를 당하였다는 주장을 하시면 되실 것으로 사료됩니다.
Q. 코로나19때문에 권고사직을 당했습니다. 노동법 위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장이라면 사직을 권고한다고 해서 반드시 이에 응할 필요는 없습니다. 따라서 이번달 말일까지 일하라고 명령하였다 하더라도 동의하시지 않으면 됩니다. 권고사직은 통상 소정의 위로금이 지급되는 것이 일반적이기에 이점 참고하시면 되시고, 만일 이를 이유로 해고가 이루어 졌다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 퇴직금 지급연기 동의서 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 분할 지급 동의서를 작성하셨다면 이는 당사자간 한부씩 나누워 갖는 것이 맞습니다. 당자간의 동의에 따른 계약이기 때문입니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 퇴직금 지급이 계속 지연되고 있는 것 같은데 퇴직금 지연에 반드시 동의할 필요는 없습니다. 지급을 빨리 받고 싶으시면 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 연봉제에서 갑자기 시급제로바꿀수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제에서 시급제로 변동이 된다면 예상컨대 근로조건 또한 변동이 있을것으로 사료됩니다. 헌데 근로계약 당사자간의 근로조건 변동은 반드시 양자의 동의가 있어야 하므로 근로자 분께서 이를 동의하지 않으신다면 회사가 임의로 바꿀수는 없으니 이점 참고 바랍니다.