안녕하세요 백종수 전문가입니다.
Q. 연차수당 지급 안 된다는 회사 신고 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차미사용수당을 지급하지 않는 것은 명백한 임금체불입니다. 단 사업주가 근로기준법에 따른 연차 사용 촉진 제도를 활용한 경우에는 해당 연차에 대해서는 미사용시 미사용수당이 법적으로 발생하지 않으니 이점 참고바라며, 만일 사용촉진제도를 활용하지 않았음에도 연차미사용수당을 지급하지 않고 있는 경우라면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.
Q. 사직서 제출일일 퇴사날인가요..?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 제출일이 반드시 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 사업주와 협의하여 퇴사일을 정하였고 날짜를 기재하여 사직서를 제출하였다면 사직서 제출일이 비록 8월 22일이지만 10월 1일까지 근로를 제공하셔도 무방할 것으로 사료됩니다. 다만 추후 이에 대하여 다툼이 생길 수도 있으니 관련 자료를 꼭 모아두시기 바랍니다.
Q. 하루 근무시 일당을 받을수 없는 회사도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.절대 아닙니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 원하청 관계에 있는것으로 예상되는데, 원청의 인건비지급과 상관없이 질문자님은 근로계약의 상대방인 직접사업주와 근로계약을 체결하였고 근로를 제공하였다면 1일이든, 1시간이든 해당 부분에 대한 임금은 지급되어야합니다. 만일 위와 같은 사유로 지급 거절 시 관할 노동청으로 임금체불진정을 넣으시기 바랍니다.
Q. 손님이 없어서 쉬었는데, 임금에서 깎는게 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사업장에 손님이 없어 근로제공을 막는 것은 사업주의 귀책사유로 볼 수 있습니다. 근로기준법은 사업주의 귀책사유로 근로제공을 하지 못하는 경우 평균임금의 70%이상의 휴업수당을 지급해야함을 규정하고 있습니다. 이점 참고하시어 최소 평균임금의 70%이상을 요청하시기 바랍니다.
Q. 알바 당일 퇴사했는데 월급 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론부터 말씀드리면 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급받으실 수 있습니다. 이를 지급하지 아니할시 임금체불로 처벌대상이 됩니다. 만일 끝까지 사업주가 근로한 기간에 대하여 임금을 지급하지 아니할시 관할 노동청에 방문하시어 임금체불진정을 제기하시길 바랍니다.