안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 서면 작성 후 개인에게 교부한 것이 아니므로 위법하다고 볼 수는 있어서 노동청 진정 대상이 될 수 있습니다.
Q. 계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결했다하더라도 근로자는 언제든 회사에서 퇴사할 수있습니다. 또한 퇴사하더라도 여태까지 일한 것에 대한 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.
Q. 1년 만근 후 발생하는 연차 개수 궁금해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 이상 근무하면 15일 연차가 바로 부여됩니다. 그 전인 1년미만 근무 시에는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하여 총11일이 부여됩니다.
Q. 사용자의 연차사용변경권의 권한은 어디까지인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체인력을 구하는 것은 근로자의 법적 의무가 아니며 사용자가 구해야 합니다. 이를 이유로 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반이 됩니다.
Q. 출근길 교통사고 산재처리 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 재해로 부상을 입은 경우도 산재대상이 됩니다. 보통 본인의 과실이 크고 가해자라면 산재처리가 유리합니다.