안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 근로기준법 26조. 해고 예고 수당.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 26 조에 따라 30일전에 해고 통보를 해야 하나 20일 전에 해고 예고를 하였다면은 근로기준법 제 26 조 위반으로 해고 예고 수당을 지급할 의무가 발생합니다해고 해고 수단과 별도로 임금은 지급되어야 됩니다. 따라서 말씀대로 20일치 임금 + 30일치 해고예고수당이 지급되어야합니다.
Q. 이력서 작성할 때 팁이 있을까요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이력서를 작성할 때는 명확하고 간결하게 핵심 내용을 전달하는 것이 중요합니다. 불필요한 정보는 최대한 배제하고, 지원하는 직무와 관련된 경험과 역량을 중심으로 기술해야 합니다. 또한, 솔직하고 정확하게 작성해야 하며, 오탈자나 비문이 없도록 주의해야 합니다.
Q. 임금체불 즉시퇴사 관련해서 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 경우가 아닌 이상 단순히 퇴사하는 것이라면 어떠한 법적 책임이 발생하지 않습니다
Q. 이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등 시간 외 근로에 대한 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 임금 지급 방식을 말합니다. 쉽게 말해, 정해진 기본급 외에 초과근무 수당 등을 따로 계산하지 않고 급여에 포함하여 지급하는 것입니다.
Q. 안녕하세요 퇴직금에 관한 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴직급여 보장법 제 9조에 따라서 퇴사 후에 14일 내로 근로자에게 지급되어야 되는 강행 규정이므로 퇴직금 사전 포기 합의를 이유로 퇴직 시 근로자에게 퇴직금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.