안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 알바 당일 해고 이것도 부당해고인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 보입니다. 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책이 있어야하는데 말씀하신 아파서 결근을 한 것만으로 바로 해고하는 것은 부당해고로 보입니다. 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청해보십시오.또한 근로계약서 미작성은 노동청에 진정할 수 있습니다.
Q. 경력인정 규정이 신설되었을 경우 호봉재획정이 가능한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영 인정을 근로자에게 유리하게 재획정하는 내용을 회사에서 취업규칙이나 단체협약으로 별도로 정하면서 기존에 근로자들에게도 소급하여 적용한다라고 약정을 넣지 않는 경우 반드시 소급 적용돼야 되는 것은 아닙니다.
Q. 제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 자세하게 근로계약서를 변경하기 위해서는 노무사 사무소에 상담의뢰 하여 받아보실 수 있습니다. 아니면 비영리 단체에서 운영하는 무료 상담도 찾아볼 수는 있습니다
Q. 5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장 경우에는 근로기준법 제55 조가 적용되지 않기 때문에 근로자의날 제외하고 공휴일은 정상 근무해야 되는 날이며 유급 휴일이 아닙니다
Q. 연차를 못쓰고 퇴사할경우 수당받을수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.로기준법 제 60조에 따라 부여된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되는 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 됩니다. 단 사용자가 근로기준법 제 61 조에 따른 연차촉진제도를 정상적으로 시행했다면은 이상형 연차수당 지급 의무가 없습니다