안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴직시 미사용연차 연차수당으로 받으면 퇴직금 산정에 영향이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사로 인해서 비로소 발생하게 되는 미사용 연차 수당은 퇴직금의 산정하기 위한 평균 임금의 반영되지 않습니다미사용 연차 수당이 퇴직금에 반영되는 경우라 함은 전전년도 출금율에 의하여 전년도에 부여된 연차를 사용하지 않아요. 발생한 미사용 연차 수당의 12분의 3을 말합니다.
Q. 정규직으로 1년이상 근로를 하고 권고사직(부당해고)을 통보받았습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이면 근로기준법 제 23 조 제 일 항에 따라서 근로자에게 사회 통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 없다면은 부당 예고가 됩니다. 또한 근로기준법 제 27 조에 따라서 해고 사유와 해고 일시를 구체적으로 기재한 서면으로 통지하지 않았다면 역시 절차적 정당성이 없어 부당 예고가 됩니다. 해당 지역을 관할하는 노동위원회의 부당해고 구제 신청을 할 수 있으며 다른 직장에 취업을 하더라도 특별히 지장은 없습니다
Q. 음식물 배상책임 연차 배상 책임 문의 드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 질의사항은 여기 노무카테고리보다는 보험 카테고리에 질의하셔야 정확한 답변을 얻으실 수 있습니다.
Q. 무급휴가 후 퇴사 및 퇴직금문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 요양기간의 경우에는 근속기간에 반영되나, 말씀하신 무급휴가의 경우 회사의 재량이므로 회사에서 근속기간 미산입한다고 규정하였다면 그에 따르게 됩니다. 따라서 질문자님께서는 1년 근속기간을 충족하지 못해 퇴직금 지급대상이 아닌 것으로 사료됩니다.
Q. 이런 경우 주휴수당을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 주 12시간 근무하기로 소정근로시간을 근로계약서에 명시하였다면 주15시간 미만이므로 주휴수당 대상이 되지 않습니다. 일시적으로 사용자의 지시에 의해 대체근무를 해서 근로시간이 늘어나도 마찬가지입니다.