안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 수습 기간 중 퇴사 후 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 중 퇴사라도 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품을 지급해야하며 미지급 시 지연이자가 가산되고 노동청에 신고할 수 있습니다. 5월 중순에 퇴사하였다면 14일 경과 시 노동청에 진정하십시오.
Q. 수습기간 3개월 종료 당일 퇴사 가능 여부 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.'한달 전에 퇴사 의사를 밝히고 현재 수습 계약서 상에도 1개월(30일) 전에 통보하고 다음 인수자에게 제 업무를 완벽하게 이행할 것을 기재하고 있습니다' 라고 말씀하신 것처럼 1개월전 통보를 하지않고 당일 퇴사하더라도 문제되지는 않습니다. 인수인계의무도 근로자에게 도의적인 의무이지 법적인 의무는 아닙니다. 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 질문자님께서 원하는 일자에 퇴사할 수 있습니다.
Q. 퇴직금 미지급 노동청신고후 합의서 작성
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴사일로부터 14일 내 반드시 지급되어야 하므로 굳이 합의서를 작성하지않더라도 미지급 시 노동청에 다시 진정할 수 있습니다. 굳이 합의서를 작성할 필요는 없어 보입니다.
Q. 월 400 ~ 500정도 벌면 진짜 소원이 없을 것 같습니다. 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문직 자격증을 취득하면 그 정도 이상 돈을 안정적으로 버실 수 있습니다. 아니면 전문적인 기술을 배워 대기업 생산직 입사 시 안정적인 고소득이 가능합니다.
Q. 위탁계약 근로자 출산 및 육아휴직은 법적으로 정해져있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무기계약직도 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제74조에 따른 출산휴가를 받을 수 있고 또한 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직도 가능합니다.