안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 편의점 당일해고 통보 받았는데 신고되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 사장은 제외해야 합니다.따라서 5인 이상 사업장이라면 해고 시 근로기준법 제23조에 따라 중대한 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다. 또한 해고사유와 일시를 구체적으로 기재한 서면으로 통지해야하며 이러한 서면이 없다면 그 절차 하자로 인해 부당해고입니다. 지역 관할 노동위워노히에 부당해고 구제신청 할 수 있습니다.
Q. 알바 떨어진걸까요? 아니면 좀 더 연락을 기다려봐도 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부를 통지할 의무가 있으나, 이는 30인 이상 기업만 해당하므로 그 미만 기업에 지원을 하셨다면 통지를 아에 안할 수도 있으니 직접 확인해보시는게 좋을 것으로 사료됩니다.
Q. 시용제도가 무엇이고 모든 사업장에서 지켜야 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용제도란 기업이 신입사원을 채용하기 전에 그 사람의 능력과 적합성을 평가하기 위해 일정 기간 동안 시험적으로 고용하는 제도입니다. 이 기간 동안 기업은 근로자의 업무 수행 능력, 자질, 인품 등을 평가하고, 적합한 경우 본채용할 수 있습니다. 많은 사람들이 오해하는 게 수습이랑은 다릅니다. 수습은 근로계약이 이미 정식으로 체결된 후에 일정기간 훈련시간을 주는 것일 뿐, 해약권이 유보된 시용과 달리 해고를 하려면 정식 근로자 수준으로 어렵습니다.
Q. 휴업수당 청구하려는데 해당이 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업수당은 근로자가 재직중이면서 회사 경영사정으로 사업운영이 어려워 출근을 하지않도록 한 경우에 지급되는 수당입니다. 질문자님은 재직중이 아니라 근로관계가 종료된 퇴사자이므로 해당하지 않습니다.
Q. 근로계약서 작성및 근무시간 질문드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 분쟁을 예방하기 위해서라도 반드시 작성해야 하며 근로기준법 제17조에 따라 서면 작성 후 근로자에게 교부하지않으면 사용자는 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.근로시간이 8시~17시 반이라고 하셨는데 근로시간이 8시간 반, 휴게시간은 1시간으로 보입니다. 말씀대로 30분은 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 합니다.(5인 이상 사업장기준) 포괄임금제로 월급에 연장근로시간을 녹였다라고 하려면 근로계약서에 명시적으로 포괄임금 시행여부와 계산방법을 명시해야 유효하며 하지않았다면 인정되지않습니다.최저임금법 제5조에 따라 1년 이상 근로 시 3개월 간 최저임금의 90%를 설정할 수 있습니다. 하지만 최저임금 이상만 되면 수습기간을 설정하고 해당 기간임금의 80%주는것도 회사규정으로 가능합니다.