안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴사했는데 퇴직금 대신 제 4대보험을 내준거래요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 반드시 지급되어야 하며, 사용자가 4대보험료를 부담해줬다고 주장하더라도 퇴직금은 퇴사 시 지급의무가 발생하므로 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.
Q. 편의점 알바하다가 대차에 발이 깔려서 금이 갔는데 산재처리 가능할까요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리한다고하여 근로자에게 어떠한 불이익도 없습니다.근로자라면 산재보험은 의무가입대상이므로 산재처리 가능합니다. 근로복지공단에 요양급여신청을 통해 진행됩니다.요양급여신청 이후에는 산재지정병원에서 치료받아야 하니 유의하시기 바랍니다.
Q. 권고사직 통보받은 후 어떤 준비가 필요한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 점에서 걱정이 되시는지 모르겠으나, 권고사직에 따라 사직서에 개인사유에의한 퇴사가 아닌 권고사직에 따른 퇴사라고 기재되어있다면 특별히 문제될 부분은 없어 보입니다.
Q. 근로시간 시작과 종료시간을 일방적으로 사업장에서 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로조건 중 업무의 시작과 종료 시간은 근로계약서의 중요 기재사항이므로 당초 계약내용과 다르게 변경하려면 사용자가 임의로 할 수는 없고 근로자와 새로 계약을 해야 합니다.
Q. 편의점 주4일 근무했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지않은 것은 그 자체로 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.다만 주휴수당의 경우 주15시간 이상 근로시 지급대상이 되나, 근로계약상 합의된 근로시간 기준입니다. 따라서 6월부터 사용자와 합의하여 월화목금 근무하기로 했다면 주휴수당 대상이 될 수 있으나 노동청 진정 시에는 출퇴근기록부, 녹음, 문자 등 증빙이 필요합니다.