안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 주후수당 질문입니다. 확인부탁드려요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일제 하에서 일요일이 주휴일이었다라고 하면 퇴사일이 월요일이어야지 주휴수당이 나옵니다. 질문자님께서 월요일날 퇴사 의사를 밝혀서 사용자가 승인을 하였다면은 월요일을 기준으로 해야 될 것이나 이 부분은 사용자와 확실히 얘기해보셔야 될 것 같습니다.
Q. 4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입과 퇴직금은 별개입니다. 주15시간 이상 1년이상 근로하였다면 퇴직금대상이 됩니다.4대보험 가입대상이나 미가입 시 각 공단 또는 4대보험연계센터에 신고할 수 있습니다.
Q. 근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서를 서면 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있으나 교부시점은 정하지않고있습니다. 다밀 근로관계 성립 후에는 미작성 시 하루라도 신고대상이 되니 성립 전 또는 직후 바로 작성해야합니다
Q. 주휴수당 계산 이렇게 하는 거 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월요일은 10시간, 토요일은 7시간 근무하면질문자님의 경우 주휴수당 지급대상 시간은 8시간×17/40=3.4 가 됩니다
Q. 주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이상 사업장이면 근로기준법 제 55 조에 따라 임시 공휴일은 유급휴일이므로 근무 시에 휴일 근로 수당 50%가 가산된 임금이 지급되어야 됩니다. 오 인 미만 사업장이라면은 유급휴일이 아니므로 평상시와 동일합니다