안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입과 퇴직금은 별개입니다. 주15시간 이상 1년이상 근로하였다면 퇴직금대상이 됩니다.4대보험 가입대상이나 미가입 시 각 공단 또는 4대보험연계센터에 신고할 수 있습니다.
Q. 근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서를 서면 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있으나 교부시점은 정하지않고있습니다. 다밀 근로관계 성립 후에는 미작성 시 하루라도 신고대상이 되니 성립 전 또는 직후 바로 작성해야합니다
Q. 주휴수당 계산 이렇게 하는 거 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월요일은 10시간, 토요일은 7시간 근무하면질문자님의 경우 주휴수당 지급대상 시간은 8시간×17/40=3.4 가 됩니다
Q. 주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이상 사업장이면 근로기준법 제 55 조에 따라 임시 공휴일은 유급휴일이므로 근무 시에 휴일 근로 수당 50%가 가산된 임금이 지급되어야 됩니다. 오 인 미만 사업장이라면은 유급휴일이 아니므로 평상시와 동일합니다
Q. 퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다말씀대로 퇴사 후에 14일 내 임금 등 일체의 금품을 지급해야 하며 미지급 시 사업장 관할하는 노동청에 진정을 할 수 있습니다회사가 정한 기존 급여일이 아니라 퇴사 후 14일내에 지급이 되어야 합니다제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.